【招聘了多少岗位,招聘比较多的岗位】

中广核招聘2025岗位表

〖壹〗、年包分配的6类专业及对应院校如下：神秘“官校 ”专业：中国消防救援学院：应急管理部直属，2024届90%毕业生成为消防干部 ，入学算工龄
，月补贴1500+，但体能测试年淘汰率5% 。北京电子科技学院：中办直属 ，22届95%毕业生进党政机关
，报考需政审三代亲属
。

〖贰〗 、此外，制冷方向也是毕业生的一个就业选取 ，包括空调
、压缩机、制冷设备等。例如
，海尔 、三星等家用
、商用电器企业都是毕业生的潜在雇主 。总的来说，能源与动力工程专业的毕业生可以选取的就业行业广泛 ，包括发电、输电业 、汽车制造业等
。

〖叁〗
、能源与动力工程专业毕业后能干嘛热能方向：火电厂、核电厂 、冶金等 电厂热能属于电力行业，毕业生就业也多偏向国企
，如行业中著名的“五大四小
”、“两大电网”等。一般应届毕业生进入电厂后都是从事运行岗位，职业发展路线是从巡检→副控→主控→值长 ，再晋升就是运行部副部长和部长
，属于电厂中层 。

近来热招的Android技术相关岗位有多少个,分别是什么职位呢?

〖壹〗
、据卓跃教育的数据统计显示：近来热招的Android技术相关岗位约有3882个，而一个月内的有效岗位量在2298个
。

〖贰〗、Android手机软件研发工程师 、Android手机游戏开发工程师
、Android手机游戏策划师、Android手机游戏移植工程师 、Android测试工程师 
、Android架构师、Android主要应用方向 、Android应用软件开发 
、跨平台移动软件开发、手机游戏开发软件移植。

〖叁〗 、近来市场上热招的Android技术相关岗位数量众多 ，且有效岗位量持续保持在一个较高的水平 。主要热招职位包括Android开发工程师
、Android软件工程师等
，涵盖了从系统驱动到应用开发的多个领域。人才需求类型多样：Android人才需求主要分为偏向硬件驱动和偏向软件应用两类
。

〖肆〗、软件工程师：工作内容：涵盖软件设计 、架构、管理以及编程等。前景：随着软件行业的不断进步，软件工程师在互联网领域前景广阔 。平面设计师：工作内容：包括网页
、包装、广告 、书籍和VI设计等多种类型
。特点：富有创造力 ，市场竞争激烈
，需要创意和细致的工作态度。

〖伍〗
、据不完全统计：近来热招的Android技术相关岗位约有5120个，而一个月内的有效岗位量在3070个 。主要热招职位包括Android开发工程师、Android软件工程师 、Android应用开发工程师
、Android手机游戏开发、Android系统软件开发 、Android程序员
、Android游戏应用版本管理、人机交互分析工程师 、Android中间层开发工程师等
。

公司招聘的岗位有哪些

业务发展岗位：该岗位的职责包括推广公司药品 ，建立并维护与客户的沟通桥梁
，理解市场需求并提供相应的产品解决方案，以实现销售目标。应聘者需要具备出色的沟通技巧和销售能力 ，以及对医药行业和产品有深入的了解 。

下面我们一一列举：销售类销售职位一直都是各种公司人力资源招聘中不可或缺的职业，包括销售代表
、销售经理、客户经理 、销售顾问等等
。销售类岗位的能力要求主要是沟通协调能力和推销能力
，需要有不断开拓新客户、维护老客户的常规操作。

人力资源公司招聘的职位包括人力资源总监
、人力资源经理、人力资源助理 、人力资源专员
、招聘主管、员工培训与发展主管 、培训师
、培训专员、绩效考核主管 、薪资福利主管
、薪酬分析师等岗位 。人力资源总监的职责是规划、指导 、协调公司的人力资源管理与组织建设，以实现公司经营目标和长远发展
。

销售与市场类职位：包括销售代表
、客户经理、产品经理 、市场分析师等。这些职位主要负责产品的市场推广、销售策略制定及客户关系维护 。 工程技术类职位：如工程师
、技术研发人员等。这类职位负责新产品的开发、现有产品的技术改进以及解决生产过程中的技术难题
。

职位数与招录数的区别

招录人数和岗位数是两个不同的概念。招录人数是指计划录用人员的数量 ，例如
，某单位计划招聘的职位包括办公室秘书 、财务科会计
、人事科科员等，总共三个职位 ，那么招录人数就是这三个职位的总和 。而岗位数则是指当前可招人的位置数量
，也被称为headcount
。

因此，职位数和招录数的区别在于 ，前者反映了组织内部岗位的数量
，而后者则反映了组织在特定时期内计划招聘的具体人数。

招录人数和岗位数是两个不同的概念 。招录人数指的是计划录取的总人数
。例如，某个单位计划招聘的职位包括办公室秘书、财务科会计和人事科科员 ，总共三个职位。这说明招录人数是针对具体职位的数量而言的 。而岗位数则是指当前单位可以招聘的位置总数
，也就是人力配置的标准
。

这一概念涵盖了所有职位的招录目标。职位数则是招考计划内职位的数量 。招考人数是一个总括性的数据，因不同职位可能招录的人员数量不一 ，故两组数字会有差异
。以某市图书馆招聘为例，若计划招聘三个职位
，分别需要录用7人，那么职位总数为3 ，而总的招录人数为9+9+7=25人。

招录人数是职位招聘时的一个关键指标
，它反映了招聘计划的规模 。不同职位的招录人数差异较大，有的职位可能招录十几个人 ，而有的职位则只招录一两个。这种差异主要取决于职位的性质 、需求的紧急程度以及企业或机构的人力资源规划
。以某市图书馆为例
，假设图书馆要招聘三个不同的职位。